Польща переглядає правила для українців: спрощене працевлаштування під загрозою

Польський уряд готує зміни, які можуть суттєво вплинути на становище українців на ринку праці. Йдеться про поступове згортання пільг, запроваджених після початку повномасштабної війни, зокрема у сфері легалізації роботи.

У підготовленому законопроєкті передбачено поетапне скасування ключових положень спеціального закону про підтримку громадян України. Найвідчутніші новації стосуються саме працевлаштування іноземців.

Згідно з документом, розміщеним на сайті Центру урядового законодавства, з 5 березня 2026 року спрощена процедура легалізації роботи залишиться лише для осіб, які мають статус тимчасового захисту. Для інших іноземних працівників, які раніше користувалися ширшими можливостями, правила стануть складнішими.

Фахівці ринку праці вже застерігають: зміни можуть болісно вдарити по роботодавцях і кадрових службах. У перехідний період зростає ризик помилок у документах і плутанини з процедурами.

“Це може призвести до організаційного хаосу в компаніях і збільшити ризик помилок під час легалізації працевлаштування”, — попереджають експерти, наголошуючи на потребі чітких і зрозумілих правил для бізнесу.

Окремий пункт законопроєкту стосується адміністративних проваджень щодо іноземців. Пропонується продовжити зупинення процесуальних строків до 4 березня 2027 року.

Експертка з питань зайнятості Надія Вінярська вважає, що таке рішення фактично позбавляє іноземців реального правового захисту. За її словами, це створює додаткові ризики і для польських роботодавців, які й без того відчувають гострий дефіцит кадрів. Представники бізнесу водночас зазначають: до публічних консультацій щодо нових правил їх наразі не залучали.

На тлі посилення міграційних вимог у країнах ЄС в Україні все активніше обговорюють умови можливого повернення біженців. Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. Птухи Елла Лібанова наголошує: ключовим чинником залишається безпека.

“Якщо в Україні є житло та робота, шансів на повернення значно більше. Важливим є не лише поточний стан безпеки, а й прогнозовані перспективи”, — пояснює вона.

Лібанова також радить українським роботодавцям підтримувати зв’язок із працівниками, які виїхали за кордон. За її словами, навіть прості жести — інформування про плани компанії чи привітання зі святами — можуть відіграти вирішальну роль і підвищити ймовірність повернення фахівців після стабілізації ситуації.