Автор 
Внутрішній трудовий конфлікт у Китаї переріс у судову справу після того, як інженера звільнили за тривале перебування в туалеті під час робочого дня. Найдовша з таких перерв, зафіксована роботодавцем, тривала чотири години.
Йдеться про працівника на прізвище Лі, якого компанія звільнила навесні 2024 року. Керівництво пояснило рішення регулярними та надто довгими відвідуваннями вбиральні, що, на їхню думку, порушувало трудову дисципліну.
За даними, оприлюдненими Шанхайською федерацією профспілок, протягом одного місяця – з квітня по травень 2024 року – Лі 14 разів відлучався до туалету на періоди, які тривали понад годину. Один із таких випадків розтягнувся на чотири години.
Сам інженер наполягав, що мав поважні причини. Він заявив про проблеми зі здоров’ям і пояснював тривалі перерви симптомами геморою.
У межах судового розгляду Лі надав підтвердження своїх слів, зокрема чеки на медикаменти від геморою, придбані онлайн у травні та червні, а також медичні записи про стаціонарне лікування та операції, які він переніс у січні цього року.
Компанія, своєю чергою, представила докази зі свого боку. До матеріалів справи долучили записи з камер відеоспостереження, які фіксували частоту та тривалість відвідувань працівником туалету в робочий час.
Оцінивши аргументи сторін, суд дійшов висновку, що поведінка працівника виходила за межі об’єктивних фізіологічних потреб.
Суд визнав, що час, який Лі проводив у вбиральні, «значно перевищував» його фізичні потреби.
Після звільнення інженер звернувся до суду з вимогою компенсації за незаконне розірвання трудового договору. Він оцінив свої претензії у 320 тисяч юанів, що еквівалентно приблизно 45 тисячам доларів США.
Ця справа викликала широку увагу, адже порушує межу між правом працівника на здоров’я та контролем роботодавця за робочим часом.
Коментарі